Składka zdrowotna dla członków zarządu po Nowym Ładzie. Czy jest nieunikniona?

Od nowego roku 2022 członków zarządu z powołania czeka 9% składka zdrowotna. 

Składka liczona jest od wynagrodzenia brutto bez prawa do odliczenia jej od podatku.

Przepis dotyczy członków zarządu, którzy otrzymują wynagrodzenie na mocy uchwały wspólników powołującej ich do pełnienia funkcji. Do tej pory nie było obowiązku odprowadzania składek a PIT był płacony według skali, czyli 17% albo 32%. Przepisy Polskiego Ładu przewidują, że od 1 stycznia 2022 roku „osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie” muszą odprowadzać składkę zdrowotną.

Na ewentualne uniknięcie nowego obowiązku wskazywać może art. 176 kodeksu spółek handlowych, ale dotyczy on wyłącznie wspólników spółki.

Wynika z niego, że w umowie spółki można zobowiązać wspólnika do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, za które przysługuje mu wynagrodzenie (na podstawie art. 176 nie powinno wypłacać się pensji za prowadzenie spraw firmy i kierowanie nią).

Wynagrodzenie, podobnie jak przysługujące na podstawie powołania, opodatkowane jest według skali, ale ani obecne przepisy, ani Polski Ład nie przewidują obowiązku ich oskładkowania.

Podsumowując, zamiast wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka zarządu należałoby przyznać wspólnikom wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki. Zobowiązanie wspólnika do powtarzających się świadczeń niepieniężnych musi być wpisany w umowie spółki. Zmiana umowy spółki staje się skuteczna w momencie rejestracji w KRS.

Praktyka pokaże, czy art. 176 będzie bezpieczną podstawą do rozliczeń z zarządem.